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最新招考信息

西安工程大学2023年人才招聘公告

  发布时间:2023-08-12  文章来源:互联网  浏览次数:55

一、学校简介

西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校,是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校现有金花、临潼两个校区。学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位,第二批批准的硕士学位授权单位,2021年学校获批博士授予单位和纺织科学与工程学科博士授权点。学校综合实力不断提升,获国家科技进步奖一等奖2项、二等奖4项,省部级科学技术奖252项;获得国家级教学成果二等奖1项,省部级教学成果奖165项。学校拥有以姚穆院士、院士工作室首席科学家等国家级专家学者领衔,省级专家学者、团队为核心的一批优秀师资力量。现有省级教学团队19个,省级科技团队11个。近年,学科建设水平再上新台阶,纺织科学与工程学科特色优势更加彰显,设计学、控制科学与工程、机械工程和工商管理等4个学科稳步前进,工程学科进入全球排名前1%。

二、招聘条件

1.具有社会主义核心价值观念,拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业,恪守教师职业道德、作风正派、品行端正,未受过任何纪律处分。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

2.博士(含博士后)毕业于海内外知名高校或科研机构。青年教师岗位年龄一般不超过32周岁;博士后、具有副高级职称博士年龄一般不超过35周岁(紧缺学科、特别优秀者年龄可适当放宽)。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.具备所应聘岗位的其他条件。

5.具体招聘岗位需求及联系方式见附件1和附件2。

三、招聘待遇

招聘层次

岗位条件

待遇

学科领军人才

第一层次

中国科学院院士;中国工程院院士;在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。

按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法(暂行)》、执行。对于业绩特别优异者,可一事一议,一人一议。根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及平台建设、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。

第二层次

在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就,受到业界公认的国家级领军人才;国家杰出青年科学基金入选者;具有相当水平的人才。

学科带头人

第三层次

在国家重点研究领域崭露头角,获得较高学术成就,具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家;国家优秀青年基金入选者;具有相当水平的人才。

第四层次

在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名专家,取得卓越的学术成就的地方领军人才;省部级以上优势学科带头人;博士生导师;具有相当水平的人才。

经纬学者

特聘教授

(学术骨干)

1.具有博士学位,担任国内外高水平大学教授或相当职务;

2.在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者、学科带头人;获得国家、省级重要科技奖励,取得较高的学术成果的专家;具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家;  

3.理工类学科一般年龄不超过45周岁,人文社科类学科一般年龄不超过50周岁,全职入校工作。

1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。

2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元(税前)。

3.年薪30-40万元(税前)。

4.根据实际提供办公、实验场地。

5.按照学校相关政策解决配偶工作。

青年

教师

青年拔尖人才

立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等,经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。

1.提供安家费20万元(税前),科研启动费20万元。

2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。

3.根据本人业绩情况,可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

5.按照学校规定优先解决配偶工作。

青年骨干

参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等;经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。

1.提供安家费15万元(税前),科研启动费15万元。

2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套,任务期期间提供租房补贴2.4万元/年(最长发放三年)。

3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。

4.聘期内减免一定额度教学工作量。

优秀博士

在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力,业绩优秀。

1.提供安家费10万元(税前),科研启动费5万元。

2.提供租房补贴2.4万元/年(最长发放三年)。

3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。

1.人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则(暂行)》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法(暂行)》执行。对于业绩特别优异者,可一事一议,一人一议。

2.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,为其提供个性化、全方位服务。

四、管理方式

引进博士教师统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,确定相关待遇。

五、应聘程序

(一)应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料,包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料,邮件名称格式:应聘岗位+学历/职称+姓名+学科+毕业院校。

相关证明材料原件须在试讲时提供,主要包括:毕业学校的推荐材料(含在校思想政治表现材料)、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果(主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等)。应聘人员对所提交报名材料的真实性负责,材料有弄虚作假者,一经发现立即取消其应聘、录用资格。

(二)学院遴选,确定考察人选;

(三)学院试讲考察,学院教授委员会学术评价,学院审核推荐;考核采取试讲及面试考查的方式进行,主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。

(四)人事处审核、沟通岗位等相关内容

(五)学校评议审批、体检、公示、签订协议

六、联系方式

联系人:常老师 马老师

办公电话:029-81369165

邮编:710600

学校主页:http://www.xpu.edu.cn/

人事处主页:http://renshichu.xpu.edu.cn/

通讯地址:陕西省西安市金花南路19号

附件1:2023年高层次人才招聘需求

附件2:2023年青年教师岗位招聘需求

西安工程大学人事处

2023年8月7日









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